In meiner Arbeit als Geschäftsführer und systemischer Berater sehe ich immer wieder, wie entscheidend die Rolle der #Führungskraft für den Erfolg einer Teamstruktur ist.
Laut einer Studie von Gallup (2023) haben Führungskräfte einen direkten Einfluss auf die Teamdynamik und Leistung. Demnach tragen Führungskräfte, die regelmäßig Feedback geben und klare Ziele setzen, zu einer 23 % höheren Mitarbeiterengagement bei.